Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự. Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty. Quản lý công tác tuyển dụng, tiếp nhận, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên. Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, chấm công, tính lương, thưởng, phép và các chế độ phúc lợi. Quản lý và thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các chế độ khác của người lao động. Theo dõi và xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, nội quy, kỷ luật và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc. Quản lý thủ tục liên quan đến lao động nước ngoài như hồ sơ, giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú và các thủ tục hành chính liên quan. Cập nhật và đảm bảo việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động và chính sách nhân sự của Công ty. Xây dựng, sửa đổi và hoàn thiện các quy chế, quy trình, chính sách nhân sự. Phối hợp với các phòng ban để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và hành chính. Quản lý, đào tạo và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên thuộc Phòng Nhân sự. Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, tổ chức bộ máy và các vấn đề liên quan đến người lao động. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

ĐẠI HỌC

• - Giấy chứng nhận tốt nghiệp
• - Bản sao sổ hộ khẩu
• - Bản sao CMND thị thực
• - Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ thị thực.
• - Hồ sơ xin việc

17/10/2026

• - Email nhà tuyển dụng